在经济不景气或公司转型期，企业为了压缩成本，可能会考虑裁员或变相辞退员工。企业也不想因为辞退员工而支付高昂的赔偿金。那么，有什么办法可以在不辞退员工的情况下，合理地要求劳动赔偿呢？
一、
1. 协商解除劳动合同
企业可以与员工协商解除劳动合同，并支付一笔经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年的，按一年工资标准的月工资支付；工作满五年的，按两年工资标准的月工资支付；工作满十年的，按三年工资标准的月工资支付。
2. 调岗降薪
企业可以将员工调岗至薪资较低或工作内容较简单的岗位，并降低其工资待遇。如果员工不同意调岗降薪，企业可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3. 其他方式
企业也可以通过其他方式对员工造成实质性损害，迫使员工主动辞职。例如，故意克扣工资、不提供劳动防护用品、安排大量加班等。如果员工因此辞职，企业可以不支付经济补偿金。
二、解除劳动合同经济补偿金不发怎么办
如果企业违法解除劳动合同，没有支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁解决时限快，费用低，但胜诉率较低。诉讼胜诉率较高，但程序复杂，时间长。
三、试用期辞退员工赔偿金怎么算
试用期辞退员工，企业无需支付经济补偿金。但如果企业在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作天数 × 日工资 × 2倍。
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