身处职场，难免会有离职的情况。但如果遇到不合理的离职要求，该如何讨回自己的权益，又无需真的离职呢？本文将为你提供不离职也能要赔偿金的实用攻略。
一、不离职能要赔偿金吗怎么办
答案是肯定的，即使不离职，在特定情况下，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以主张以下三种赔偿金：
1.经济补偿金：因劳动合同到期或解除劳动合同，劳动者享有经济补偿的权利。
2.违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为不低于六个月工资的数额。
3.拖欠工资的赔偿金：用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付高于欠付工资部分 25% 的赔偿金。
二、恶意调岗逼迫离职
用人单位恶意调岗逼迫劳动者离职，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以收集相关证据，如调岗通知书、工作日志等，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、无故克扣工资
用人单位无故克扣工资，属于拖欠工资的行为。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿金。
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