公司辞退员工时，如果不愿意支付赔偿金，会给员工带来很大的困扰。这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。
一、公司辞退员工又不愿意赔偿怎么办
1. 收集证据：收集有关辞退的证据，如辞退通知书、工作记录、绩效评估等。
2. 协商谈判：尝试与公司协商谈判，争取获得合理的赔偿金。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律和证据做出裁决。
4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并做出判决。
二、公司辞退员工违法解除怎么办
如果公司辞退员工违反了法律规定，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律维护自己的权利。
1. 非法解除：公司在以下情况下辞退员工属于非法解除：
未经员工同意解除劳动合同。
违反法律法规或劳动合同的规定解除劳动合同。
2. 赔偿金：员工因公司非法辞退而遭受损失，可以要求公司支付经济赔偿金、未休年假工资等。经济赔偿金的标准为：工作满一年不满十年的，支付六个月工资；工作满十年以上的，支付九个月工资。
3. 复工要求：员工可以要求公司恢复劳动关系，并支付被辞退期间的工资损失。
三、辞退怀孕女职工有赔偿吗
根据《劳动合同法》，公司不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工主动提出解除劳动合同。如果公司违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当向女职工支付经济赔偿金，标准为：女职工怀孕期间和产假期间的工资。公司还应当支付怀孕女职工解除劳动合同后未就业时间的经济补偿。
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