当企业破产，清算资产后仍不足以清偿员工工资时，员工将面临尴尬境地。根据相关法律规定，员工工资属于优先受偿债权，但当企业资不抵债时，员工权益往往难以得到保障。那么，破产清算不够赔偿工资怎么办呢？
一、破产清算不够赔偿工资的解决办法
当破产清算所得不足以支付员工工资时，员工可以采取以下措施：
1.申请破产宣告无效：如果企业破产清算程序存在违法或不当行为，员工可以申请人民法院宣告破产无效，并要求企业继续清算，以保障员工工资优先受偿权。
2.追究控股股东或实际控制人的连带赔偿责任：如果企业破产是由于控股股东或实际控制人滥用职权、违法经营导致的，员工可以追究其连带赔偿责任。
3.向政府有关部门申请救助：部分地区政府设有失业救助或困难企业职工救助等相关政策，员工可以向有关部门提出救助申请。
4.组织员工集体维权：通过成立职工维权小组或委托律师代为维权，向破产企业或有关部门提出诉讼或仲裁，维护员工合法权益。
二、劳动合同解除时工资不能付清怎么处理
当企业破产清算时，员工的劳动合同将自动解除。企业应当按照解除劳动合同的规定向员工支付工资、经济补偿金等费用，但如果企业无力支付，员工可以采取以下措施：
1.申请劳动保障监察部门介入：向劳动保障监察部门举报，要求其责令企业支付拖欠工资。
2.通过法院诉讼：员工可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付拖欠工资及相关权益。
3.申请破产宣告无效：如果企业破产清算程序存在违法或不当行为，员工可以申请人民法院宣告破产无效，并要求企业继续清算，以保障员工工资优先受偿权。
三、破产企业员工再就业补贴
为保障破产企业职工再就业，政府部门通常会提供再就业补贴。员工可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关补贴政策，并符合条件后提出申请。补贴金额根据具体政策规定而定。
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