在劳动关系中，企业与员工因故解除劳动合可能会签订赔偿协议，对经济补偿、离职证明等事项进行约定。有时员工在签署后可能对协议内容不满意。那么，遇到这种情况该如何应对呢？
一、签了公司赔偿协议书不满意怎么办
1. 冷静分析，核实协议内容
保持冷静，避免冲动行为。仔细阅读协议内容，明确双方约定的补偿金额、离职证明等事项，以及是否有违反法律法规的条例。
2. 协商沟通，寻求解决方案
及时与公司协商，提出自己的异议和诉求。态度诚恳，措辞得当，力争通过友好协商的方式达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助，维护合法权益
如果协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁或提起诉讼有法定期限，逾期将丧失权利。
4. 谨慎签字，保留证据
若最终协商达成一致，在正式签署协议前，务必仔细核对内容是否已按协商结果修改。签字时保留协议复印件或拍照留存，以备后期需要。
二、签了赔偿协议书可以撤销吗？
一般情况下，签署后不能撤销协议。但如果协议内容违反法律法规，或双方当事人因欺诈、胁迫等原因签订协议，则可以申请撤销。
三、签了赔偿协议书可以申请补偿金吗？
根据法律规定，企业解除劳动合应当支付经济补偿金。即使双方签订了赔偿协议，员工仍有权申请经济补偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性。如有疑问，建议咨询律师，获取更专业的帮助。