在互联网行业快速发展的当下，裁员的风险也悄然增加，对于运营岗位的从业者而言，被裁员后的赔偿问题是值得关注的。本文将为您详细解读做运营被裁员后的赔偿标准及维权途径。
一、做运营被裁员了怎么办赔偿
1. 法定赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员人员有权获得经济补偿金，其标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。
2. 代通知金
如果用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，则需要支付给被裁员人员一个月的工资作为代通知金。
3. 未休年假工资
被裁员人员有权获得未休年假的工资补偿，其金额为未休年假天数乘以日工资。
4. 社保及公积金
用人单位需为被裁员人员缴纳社保及公积金至其被裁员当日，并结清其个人账户中的余额。
二、与基本工资相关的赔偿金计算
以上法定赔偿金的计算是基于被裁员人员的基本工资。若被裁员人员存在绩效工资、奖金等其他形式的收入，则按照平均收入或协商一致的标准进行计算。
三、协商赔偿金
除了法定赔偿金外，被裁员人员可以通过与用人单位协商的方式获得额外的赔偿金，其金额和条件由双方协商确定。协商应当以合理合法的原则为基础，并应签署书面协议。
做运营被裁员后获得的赔偿包括：法定赔偿金、代通知金、未休年假工资、社保及公积金，以及协商赔偿金。被裁员人员应当及时咨询律师或相关部门，依法维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。