许多员工在公司任职多年，却在公司关店后面临着失去工作和赔偿的困境。这种情况下，员工可以通过以下途径维护自身的合法权益：
一、向相关行政部门举报
员工可以向劳动保障监察部门举报公司的行为，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，责令公司支付员工赔偿金。
二、向人民法院提起诉讼
如果劳动保障监察部门无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据员工提供的证据，对公司提起诉讼，要求公司支付员工赔偿金。诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自身与公司的劳动关系、公司违法事实等。
三、申请劳动仲裁
员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，则会对案件进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，公司应当按照裁决结果支付员工赔偿金。
四、其他渠道
除了以上途径外，员工还可以寻求工会、法律援助机构、律师事务所等机构的帮助。这些机构可以为员工提供咨询、维权等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
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