身处职场,面对降职的问题,许多员工不知道该怎么办?今天,我们就来全面解析“降职不辞退不赔偿”的疑惑,帮助你维权。
一、降职不辞退不赔偿吗?
根据劳动法规定,用人单位不得对员工实施下列行为:
1. 解除劳动合同,不支付经济补偿
2. 非法解除劳动合同,不支付赔偿金
3. 克扣或者无故拖欠劳动者应发工资,不支付加班费或其他应得款项,不执行仲裁裁决或法院判决
4. 克扣或者无故拖欠劳动者应发工资,不支付加班费或其他应得款项
5. 克扣或者无故拖欠劳动者应发工资,不支付加班费或其他应得款项
用人单位降职员工,但未辞退也未赔偿,属于违法行为,员工可以依法维权。
二、面对降职不赔偿,员工怎么办?
1.收集证据:收集降职通知书、工作记录、聊天记录等证据,证明降职事实和用人单位违法行为。
2.与用人单位协商:尝试与用人单位协商,要求撤销降职决定,支付赔偿金。
3.申请劳动仲裁:协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位撤销降职决定,支付赔偿金。
4.提起诉讼:仲裁后,如果对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼,要求用人单位撤销降职决定,支付赔偿金。
三、降职不辞退不赔偿的常见误区
1.降职就不算违法:错!降职属于变更劳动合同内容,用人单位必须与员工协商一致,否则属于违法行为。
2.降职不需要赔偿:错!根据劳动法,用人单位降职员工,需支付经济补偿金,金额为原工资的3个月至6个月。
3.只能通过劳动仲裁维权:错!员工可以先尝试与用人单位协商,也可以直接向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。