职场危机四伏，如果老板意外砸伤工友，不知所措怎么办？别慌，以下指南将详细解答老板把工友砸了之后的赔偿流程，为您提供必要的法律保障。
一、老板把工友砸了怎么办赔偿
1. 及时报警和报工伤：保护现场并拨打 110 报警，同时向所在单位报工伤，启动工伤保险理赔程序。
2. 收集证据：拍照或录像记录事故现场，保留相关单据和证明材料，如目击证人的证词、医疗证明等。
3. 联系保险公司：报工伤后，联系工伤保险公司，递交理赔申请材料。
4. 伤残鉴定：依据伤情，进行伤残等级鉴定，确定是否构成工伤。
5. 赔偿责任：如果老板负有责任，则需承担以下赔偿费用：
医疗费：包括治疗费用、康复费用等。
误工费：因伤致残或休养而损失的工作收入。
生活补助费：用于伤者康复期间的生活开支。
残疾赔偿金：根据伤残等级，一次性或按月支付一定金额。
6. 争议解决：如果对赔偿金额或责任存在争议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
二、老板为工友砸伤负全责吗？
是否负全责需具体分析事故原因，以下情形老板可能无需承担全责：
工友自身过错或故意行为导致的伤害。
不可抗力或不可预见的第三方因素造成的伤害。
工友违规操作或不遵守安全规程导致的伤害。
三、老板砸伤工友的赔偿上限是多少？
赔偿上限因伤情严重程度、当地经济水平等因素而异，一般情况下，赔偿额度不得超过下列限额：
医疗费：实际发生的合理费用。
误工费：国家规定的最高限额。
生活补助费：按照当地最低工资标准计算。
残疾赔偿金：根据伤残等级，按照相应标准计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。