当您提出离职并与雇主协商离职赔偿时，有时会遇到雇主反悔的情况。了解您的权利并采取适当的步骤可以保护您的利益。
一、谈离职赔偿后 又不承认了怎么办
1.保持冷静并收集证据：不要冲动行事，先保持冷静。收集任何可以证明您与雇主达成赔偿协议的证据，例如电子邮件、短信或录音。
2.援引劳动合同：如果您的劳动合同中包含关于离职赔偿的条款，请复印一份并将其提供给雇主，要求他们遵守协议。
3.寻求工会或律师的帮助：如果您的公司有工会，可以寻求工会的支持。您还可以考虑咨询律师，了解您的法律权利和选择。
4.向劳动仲裁机构投诉：如果您无法与雇主达成一致，可以向当地劳动仲裁机构提交投诉，要求仲裁员裁决。
5.提起仲裁或诉讼：如果仲裁无法解决问题，您可能有权在法庭上提起仲裁或诉讼。
二、协商离职赔偿的建议书
1.书面协商：在协商离职赔偿时，确保所有协议都以书面形式达成，并由您和雇主双方签字。
2.明确赔偿条款：赔偿协议应具体说明赔偿金额、支付方式和时间表。
3.寻求法律建议：在签署任何协议之前，请考虑咨询律师，确保您完全理解协议条款并保护您的权利。
三、离职赔偿中常见的争论点
1.
补偿时间范围：雇主和雇员可能对补偿期是否存在争议，例如是否包括未休的假期的补偿。
2.
非竞争协议：雇主可能要求您签署非竞争协议，以换取离职赔偿。仔细考虑协议条款，并确保它们合理且不限制您的就业机会。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。