在单位工作中，难免会遇到一些意外事故。如果在工作过程中被挤伤，应该如何处理和获得赔偿呢？本文将为您详细解答在单位被挤伤的赔偿问题。
一、在单位被挤伤的赔偿流程
1.及时就医并保存证据：受伤后，应及时就医，并保留医院诊断证明、病历、检查报告等相关证据。
2.向单位报告：向单位领导或人事部门报告受伤情况，并如实填写受伤报告。
3.进行工伤认定：单位应协助职工进行工伤认定。职工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4.享受工伤待遇：工伤认定通过后，职工可享受工伤医疗费、误工费、伤残补助金等工伤保险待遇。
二、因工伤导致伤残的赔偿
若因单位挤伤导致伤残，职工还可获得伤残等级鉴定和相应赔偿。
1.伤残等级鉴定：由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
2.伤残津贴：根据伤残等级，职工可获得一次性伤残津贴。
3.伤残抚恤金：死亡职工家属可获得一次性伤残抚恤金。
三、非工伤待遇赔偿
若无法认定为工伤，职工可以依据《民法典》的相关规定，向责任人索要赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。