在职场中，因违反公司规定或业绩不佳而被辞退在所难免。但若是因正当理由被辞退，如何维护自己的权益，获得合理的赔偿，则是每个劳动者都应该了解的。本文将针对“卖大米被辞退怎么办呢赔偿”这一问题进行深入探讨，为被辞退的员工提供切实可行的建议和法律依据。
一、卖大米被辞退怎么办呢赔偿
卖大米被辞退后，员工可根据以下步骤寻求赔偿：
1. 协商解决：与公司协商，争取获得合理的经济补偿金和离职证明。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决劳资纠纷。
3. 提起诉讼：若仲裁结果对自己不利，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，员工在被辞退后应及时采取行动，在法定期限内主张自己的权利。根据《劳动合同法》，员工被辞退后30日内可申请劳动仲裁，逾期将丧失仲裁权利。
赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，员工被辞退可获得的赔偿标准如下：
经济补偿金：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。
代通知金：若公司未提前30日通知员工辞退，需支付一个月工资的代通知金。
二、卖大米代购被辞退如何赔偿
若员工从事的是卖大米代购的工作，被辞退后可以主张如下赔偿：
经济补偿金：同上。
代通知金：同上。
未结算佣金：如果员工有未结算的佣金，公司应当结清。
社保补缴：公司应补缴员工被辞退前未缴纳的社会保险费。
三、卖大米被辞退后社保怎么处理
员工被辞退后，其社保将面临如下处理方式：
个人缴费部分：由员工自行缴纳，或转移至新的参保地。
公司缴费部分：由公司结清至个人账户，或转移至新参保地。
失业金：符合条件的员工可申请失业金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。