当员工旷工跑路，留下未完成的工作和财务损失时，雇主会感到沮丧和不知所措。以下指南将提供有关如何应对这种棘手情况的实用建议，包括赔偿事项。
一、员工旷工跑路怎么办呢赔偿
1. 保持冷静，收集证据：不要恐慌，保持冷静。收集与旷工相关的证据，例如考勤记录、电子邮件和目击者陈述。
2. 与员工沟通：尝试通过电话、短信或电子邮件与员工取得联系。如果无法联系，请发送一封挂号信，要求解释其缺勤原因。
3. 终止雇佣关系：如果员工无法提供合理解释或未在合理的期限内返回工作岗位，雇主可以考虑终止其雇佣关系。
4. 计算欠款：计算员工应支付的未工作时间工资、福利和其他应付费用。
5. 追讨欠款：通过扣除员工最后工资或通过法律手段追讨欠款。
二、员工旷工跑路不付工资赔偿怎么办
1. 联系劳工部门：向劳工部门或工会寻求帮助。他们可以协助追讨未付工资或提供其他支持。
2. 提交小额索赔：如果欠款金额较小，可以在小额索赔法庭提起诉讼。
3. 考虑破产：如果员工已宣布破产，雇主可能无法收回欠款。
三、员工旷工跑路需要承担哪些赔偿
除了工资欠款，员工旷工跑路还可能需要承担以下赔偿：
1. 违约金：如果员工在雇佣合同中包含违约金条款，他们可能需要支付违约金。
2. 培训费用：如果雇主为员工提供了特定的培训，他们可以要求报销这些费用。
3. 损害赔偿：如果旷工导致公司蒙受损失，例如错失的合同，雇主可以要求损害赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。