店员被人挖走了怎么办赔偿
俗话说“人为财死，鸟为食亡”。在竞争激烈的商业环境中，员工跳槽挖人是不可避免的事情。当您辛苦培养的店员被竞争对手挖走时，该怎么办？是否需要赔偿？
一、店员被人挖走了怎么办赔偿
1. 查看劳动合同
查看劳动合同中是否有关于竞业限制的条款。若有竞业限制条款，则竞争对手挖走员工的行为可能构成违约。届时，您可以要求竞争对手赔偿相应的违约金。
2. 计算实际损失
如果劳动合同中没有竞业限制条款，则需要进一步计算被挖走店员造成的实际损失，包括但不限于：
人员培训费用
业务影响损失
客户流失损失
3. 协商赔偿
根据实际损失情况，可以与竞争对手协商赔偿金额。赔偿金额可以包括以下部分：
店员培训费用
招聘新店员的费用
过渡期间的业务损失
违约金（如有）
二、竞业禁止协议的效力
在劳动合同中签订竞业禁止协议，可以有效防止员工在一定时间和范围内为竞争对手工作。但要注意以下几点：
竞业禁止期限不得超过两年
竞业禁止范围不得过宽
违约金不得过高
必须支付相应的补偿金
三、保护知识产权
店员在工作期间接触到的客户信息、商业机密等知识产权，属于公司的财产。若员工跳槽后将这些知识产权泄露给竞争对手，则公司可以追究其法律责任。
对于店员被挖走的赔偿问题，需要具体情况具体分析。及时查看劳动合同、评估实际损失、协商赔偿金额，以及保护知识产权，都是维护公司合法权益的重要途径。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。