当一名员工在职期间病逝，遗属和公司之间可能产生赔偿纠纷。本文将详细解答病逝公司是否需要赔偿以及相关问题。
一、病逝公司要赔偿吗现在怎么办
若员工在职期间因工作原因死亡或患职业病死亡，公司需要承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、工伤待遇、死亡抚恤金等。
若员工因非工作原因死亡，公司一般不承担赔偿责任。但若公司存在过错或违法行为，如没有履行劳动保障义务、提供不安全的工作场所等，可能承担相应赔偿责任。
二、员工病逝，公司应如何处理
1. 保全证据
公司应及时固定员工病逝的证据，如死亡证明、体检报告、工作证明等。
2. 联系家属
公司应尽快联系员工家属，告知其员工病逝的消息，并协助办理相关手续。
3. 调查原因
若员工因工作原因死亡，公司应及时调查事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
4. 支付赔偿
若公司需承担赔偿责任，应及时足额支付赔偿金给员工家属。
三、遗属索赔指南
1. 收集证据
遗属应收集员工病逝的相关证据，如死亡证明、体检报告、工作证明等。
2. 协商赔偿
遗属可以与公司协商赔偿事宜，协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 申请工伤认定
若员工因工作原因死亡，遗属应向社保部门申请工伤认定，以便获得工伤待遇和赔偿金。
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