对于广大劳动者来说，工伤事故是一个较为常见的突发事件。了解工伤后的赔偿流程和注意事项，对于维护自身的合法权益非常重要。以下是一篇权威的知识性文章，带您深入了解工伤事故后的赔偿事宜。
一、工伤过了该怎么办赔偿
工伤事故发生后，劳动者需要根据以下步骤处理赔偿事宜：
1. 及时报工伤：劳动者受伤后，应立即向单位报告工伤事故。单位应在事故发生后 30 日内向社会保险经办机构申请工伤认定。
2. 工伤认定：社保经办机构根据事故原因、劳动者受伤情况等证据，进行工伤认定。认定书明确工伤类别、等级等信息。
3. 医疗费报销：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位或社保经办机构承担。
4. 停工留薪期工资待遇：劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位照发工资。停工留薪期最长为 12 个月。
5. 伤残等级鉴定：劳动者工伤痊愈后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，决定伤残等级和相应赔偿标准。
6. 赔偿金发放：根据伤残等级和赔偿标准，用人单位或社保经办机构向劳动者支付赔偿金。
二、工伤过了能否补报
对于逾期未报的工伤事故，劳动者可以申请补报。补报必须符合一定的条件，包括：
1.未及时报工伤有合理原因：如劳动者受伤后无法立即联系单位或昏迷不醒等。
2. 用人单位故意或隐瞒工伤事实：用人单位存在欺诈或隐瞒行为，导致劳动者未能及时报工伤。
3. 提出补报申请时间合理：劳动者在工伤事故发生后及时提出补报申请，最迟不得超过 1 年。
三、工伤协商不成如何处理
劳动者与用人单位或社保经办机构在赔偿问题上协商不成时，可以采取以下途径解决：
1.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决赔偿事宜。
2.提起诉讼：劳动者也可以直接向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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