烘焙行业近年来竞争激烈，导致一些烘焙店面临裁员的困境。如果你不幸成为被裁员的烘焙师，了解你的权利和应得的赔偿至关重要。
一、烘焙店裁员怎么办啊赔偿
根据《劳动法》，烘焙店裁员必须按照以下程序进行：
1. 提前 30 日向员工书面通知裁员意向。
2. 支付经济补偿金。
3. 帮助被裁员员工再就业。
4. 解除劳动合同。
经济补偿金的计算标准：
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。
二、烘焙店裁员后工资怎么办
在裁员期间，烘焙店仍然需要向被裁员员工支付工资，直到劳动合同解除为止。工资包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。
三、烘焙店裁员后社保怎么办
裁员后，烘焙店应继续为被裁员员工缴纳社保，直到劳动合同解除为止。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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