在工作中难免会遇到各种意外，如果你手下的员工办事被砸了，你该如何处理赔偿问题？别慌，这篇指南将为你一一解答。
一、手下办事被砸了怎么办赔偿
1.保留证据：第一时间拍照或录像记录损毁情况，并索取相关单据或证人证言。
2.查明责任：明确责任方，是员工自身过失还是其他人员疏忽导致的。
3.协商赔偿：与责任方协商赔偿方案，包括修理或更换费用、误工费等。
4.提交申请：向公司提出赔偿申请，附上相关证据资料。
5.等待审批：公司将根据证据和调查结果，审批赔偿金额。
二、手下办事被砸了责任在员工怎么办
1.轻微疏忽：如果员工的疏忽程度较轻，公司可能会酌情减免赔偿金额。
2.严重过失：如果员工存在重大过失，导致公司遭受重大损失，公司有权要求员工全额赔偿。
3.特殊情况：如果是不可抗力或其他不可预见因素造成的损毁，公司可能不会追究员工的赔偿责任。
三、手下办事被砸了责任在公司怎么办
1.管理不善：如果公司的管理不善，缺乏必要的安全措施，导致员工被砸，公司负有全额赔偿责任。
2.设备缺陷：如果设备存在缺陷，导致员工操作时发生事故，公司应对员工的损失负责。
3.第三方责任：如果损毁是由于第三方的原因造成的，公司应积极向第三方追偿，维护员工的合法权益。
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