意外怀孕后，公司给予的赔偿金是许多孕妇的救命稻草。如果不幸流产，这些赔偿金又该何去何从？这篇文章将全面解析怀孕公司赔偿后流产怎么办的问题，为您提供详尽的法律指引。
一、如何处理已领取的赔偿金
1.主动告知公司。 流产后，应及时告知公司已流产的情况，避免后续纠纷。
2.退还剩余赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，职工因个人原因解除劳动合同的，未享受的产假工资和补贴由职工返还。流产后，已领的产假工资和生育津贴需要退还。
3.保留相关证据。 注意保留流产证明、社保部门的变更通知等相关证据，用于证明流产事实。
二、赔偿金拒不退还的处理方式
1.协商解决。 首先与公司协商，说明流产的情况，寻求友好解决途径。
2.劳动仲裁。 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行仲裁裁决。
3.法院起诉。 如果劳动仲裁无法解决，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律和事实证据做出判决。
三、因公司过错引发流产的处理方式
如果因公司过错（如工作环境因素、工作强度过大等）导致流产，孕妇可根据相关法律追究公司的责任：
1.要求公司赔偿经济损失。 包括医疗费、误工费、护理费等。
2.要求公司承担精神损失赔偿责任。 由于公司过错导致流产，给孕妇身心造成严重伤害。
3.申请工伤认定。 如果流产被认定为工伤，孕妇可享受相应的工伤保险待遇。
4.保留相关证据。 注意收集公司过错的证据，如医疗记录、工作环境调查报告等。
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