离职时，与用人单位协商离职补偿金，是保障自身合法权益的必要手段。在现实生活中，部分用人单位却利用信息不对称和员工急于离职的心理，以各种手段欺骗员工，导致员工无法获得合理补偿。若遇到这种情况，员工应冷静应对，积极维权。
一、收集证据，起诉用人单位
如果员工发现自己被欺骗，应及时收集证据，包括但不限于：离职协议、工资单、劳动合同、公司文件、同事证言等。这些证据将成为员工维权的重要依据。
员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，由仲裁机构裁决用人单位是否违反劳动法规定。若仲裁结果支持员工，用人单位应按照仲裁裁决给付相应赔偿金。
二、申请劳动监察，举报用人单位
员工还可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动监察。劳动监察部门有权调查用人单位违反劳动法的情况，并责令其改正违法行为。若用人单位经劳动监察仍不改正，员工可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任。
三、申请法律援助，维护自身权益
对于经济困难的员工，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。法律援助中心会指派律师为员工提供法律服务，帮助员工维权。员工可以利用法律援助，获得专业律师的协助，更有效地维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。