在和公司签订劳动合五险一金的缴纳是必不可少的，其中社会保险就是为员工提供的一种保障。但如果公司无故停保，这会极大损害员工的利益。那么，公司无故停保怎么办呢？如何赔偿？本文将对这些问题进行解答，帮助你维护自己的合法权益。
一、公司无故停保怎么办呢怎么赔偿
1. 收集证据：保留公司无故停保的书面通知、社保缴纳记录等证据。
2. 向社保局申诉：向当地社保局提出申诉，提供相关证据并说明情况。
3. 劳动仲裁：若社保局处理不当或无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。
二、公司无故停保对员工的影响
1. 失去社保保障：停保期间，员工将无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。
2. 影响个人信用：部分社保缴费与个人信用挂钩，停保可能影响个人贷款、购房等业务。
3. 经济损失：停保期间，员工需自行承担医疗费用等支出，造成经济损失。
三、如何保障自身权益
1. 定期查看社保缴纳记录：主动向社保部门或公司查询社保缴纳情况。
2. 保留相关凭证：保留工资单、社保缴费记录等相关凭证，以备维权时使用。
3. 依法维权：若发现公司无故停保，应及时收集证据并采取相应维权措施。
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