在工作中遭遇意外受伤后，有的员工会发现自己的工作地位发生了改变，甚至被公司变相辞退。面对这种情况，员工该如何争取自身权益？以下内容将详细解答。
一、受伤被变相辞退怎么办赔偿
1.收集证据：保留受伤证明、就诊记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等相关证据。
2.协商沟通：与公司协商，说明受伤情况和对自身权益的要求，争取合理的赔偿。
3.申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定成功后可获得工伤待遇。
4.提起劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5.诉讼维权：仲裁后对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、伤势较轻被变相辞退赔偿标准
伤势较轻，但公司以受伤为由变相辞退员工的，员工可要求公司支付：
1.经济补偿金：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2.医疗费：因工伤产生的实际医疗费用，由公司承担。
3.康复费：为恢复劳动能力而支出的费用，由公司承担。
三、伤势较重被变相辞退赔偿标准
伤势较重，导致员工丧失劳动能力或劳动能力下降的，员工可要求公司支付：
1.一次性伤残补助金：按照伤残等级和工作年限计算，由公司一次性支付。
2.伤残津贴：因工伤导致劳动能力下降的，员工可按月领取伤残津贴，直到伤情稳定或退休。
3.就业安置费：公司应为符合一定条件的伤残职工提供就业安置，或支付就业安置费。
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