在企业经营过程中，难免会遇到员工因个人原因或其他因素未归还公司物品或款项的情况。当员工拿了公司1千元钱不还时，企业应采取适当措施，及时处理，避免造成更大损失。
一、员工拿了公司1千元钱不还怎么办
当发现员工拿了公司1千元钱不还时，企业可采取以下步骤：
1. 沟通核实：与员工进行坦诚沟通，核实款项用途及拖欠原因。
2. 催款：向员工发出书面催款通知，明确还款期限和方式。
3. 扣款：如果员工仍未还款，企业可根据相关劳动法规，从员工工资中扣除欠款。
4. 追偿：如员工离职后仍未归还，企业可通过法律途径追偿欠款。
二、员工拿了公司1千元钱不还，公司能告他吗？
公司可以根据《民法典》相关规定，对员工提起诉讼，要求返还欠款。诉讼前，公司需收集充分证据，证明员工确实拿了公司1千元钱且未归还。
三、员工拿了公司1千元钱不还，可以报警吗？
员工拿了公司1千元钱不还，并不构成刑事犯罪。公司不能直接报警。但如果员工存在欺诈、贪污等行为，导致公司遭受重大经济损失，则公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
员工拿了公司1千元钱不还的情况应引起企业重视。企业应及时采取措施，沟通核实、催款追偿，维护自身合法权益。企业也应加强内部管理，建立健全财务管理制度，预防类似事件发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。