员工辛勤工作，按时缴纳社保却遭公司拖欠，令人愤慨。若不幸遭遇此种情况，员工权益该如何维护？“公司欠社保钱不还怎么办”成为亟需解决的问题，本文将对此展开深入探讨，提供切实可行的应对策略。
1. 协商沟通
员工应尝试与公司协商沟通，了解欠款原因并敦促尽快偿还。沟通方式可采用电话、邮件或当面会谈，明确表达自身诉求，阐述法律依据。
2. 劳动投诉
若协商不果，员工可向当地劳动保障监察部门进行投诉。填写相关投诉表，提供欠款凭证等证据，提交至劳动监察部门。监察部门会调查核实情况，并责令公司限期缴纳欠款。
3. 仲裁诉讼
如果劳动投诉无法解决问题，员工可提起仲裁或诉讼。仲裁应提交至当地劳动争议仲裁委员会，由仲裁员调解或裁决。诉讼则应向法院提起，要求公司偿还欠款并支付违约金。
4. 申请欠薪补偿
员工还可申请欠薪补偿。根据相关规定，用人单位拖欠工资超过30天，员工可向劳动监察部门申请欠薪补偿，由政府代为支付欠薪。
5. 追究法律责任
对于拒不缴纳社保或恶意拖欠的行为，公司及相关负责人可能承担法律责任。员工可向公安机关报案，追究公司的刑事责任，或者向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。
应对策略注意事项
保留证据：收集欠款凭证、工资条、劳动合同等证据，作为维权依据。
及时维权：发现欠款情况应及时采取维权措施，避免时效丧失。
合理合法：维权过程中应遵守法律规定，采用正当途径，避免激化矛盾。
公司欠社保钱不还，不仅侵害员工权益，也损害社会保障体系。员工应勇于维权，运用法律赋予的权利，维护自身正当利益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。