被裁掉医护人员怎么办赔偿？
医护人员作为社会重要的组成部分，为我们的健康保驾护航。由于各种因素，医护人员也可能面临失业的风险。当医护人员被裁掉时，他们将面临一系列的问题，其中包括赔偿问题。那么，被裁掉的医护人员可以获得哪些赔偿呢？
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准，在用人单位工作不满一年的，按一年计算。
2. 工资拖欠赔偿金
用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的利息。利息从欠款之日起计算，标准为央行同期贷款利率。
3. 社保补缴费用
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。
4. 违法解除劳动合同赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付两个月工资的标准，在用人单位工作不满一年的，按一年计算。
5. 其他赔偿
除了上述赔偿之外，被裁掉的医护人员还可以根据具体情况要求用人单位支付其他赔偿，例如：
培训费用赔偿：劳动者在用人单位接受的培训费用，用人单位可以要求劳动者按照约定支付培训费用。
竞业限制赔偿：劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者按照约定支付竞业限制赔偿金。
申请赔偿的程序
被裁掉的医护人员可以通过以下程序申请赔偿：
向用人单位提出书面赔偿申请；
与用人单位进行协商；
协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
医护人员在申请赔偿时需要特别注意以下事项：
保存好相关证据，例如工资单、社保缴费证明等；
及时向用人单位提出赔偿申请，一般为解除劳动合同之日起30日内；
协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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