在日常工作中，难免会遇到意外事故。如果工作人员不幸掉河里，企业应该如何赔偿？本文将详细解答工作人员掉河里后的赔偿问题。
一、工作人员掉河里怎么办赔偿？
1. 劳动者自身原因
如果工作人员因自身原因导致掉河里，例如违反安全操作规程、擅自离岗等，企业不承担赔偿责任。
2. 企业责任
如果工作人员掉河里是由于企业管理不善或未能提供安全的工作环境导致的，企业需要承担赔偿责任。赔偿范围包括：
医疗费用：包括治疗、护理、康复等费用。
误工费：因工伤导致无法工作期间的工资损失。
伤残赔偿金：根据工伤致残程度，企业需要支付相应的伤残赔偿金。
死亡赔偿金：如果工作人员因工伤不幸死亡，企业需要支付死亡赔偿金。
二、工作人员掉河里赔偿标准
工作人员掉河里赔偿标准根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规确定，主要包括：
医疗费用：实报实销。
误工费：按职工本人所在岗位的标准工资计算。
伤残赔偿金：根据伤残等级和本人的工资水平计算。
死亡赔偿金：由死者生前所在的单位一次性支付20个月的工资，并为其近亲属提供一次性丧葬补助金和抚恤金。
三、工作人员掉河里赔偿流程
工作人员掉河里后，赔偿流程如下：
1. 及时向企业报告事故情况。
2. 企业组织救助和抢救。
3. 确认工伤性质。
4. 提交工伤认定申请。
5. 经劳动保障部门认定工伤后，企业支付赔偿费用。
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