在销售行业中，公司劝退员工并拒绝支付赔偿的情况时有发生。面对这种局面，员工该如何维护自身合法权益？
一、销售公司劝退没赔偿怎么办
1.
收集证据
收集能够证明公司劝退行为的证据，如公司内部文件、同事证言、电子邮件等。
2.
协商谈判
主动联系公司负责人，明确自己的诉求和证据。尝试通过协商解决，争取获得适当的赔偿。
3.
申请劳动仲裁
如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据证据判断公司是否违法，并作出裁决。
4.
提起诉讼
如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程时间较长，需要做好心理准备和法律援助。
二、公司劝退员工能拖几个月
公司劝退员工的拖延时间并不固定，因具体情况而异。一般情况下，公司会根据员工的工龄、工作表现等因素来确定拖延时间。
如果员工属于试用期内，公司可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿。如果员工已转正，则公司拖延的时间一般不会超过一个月。
三、公司劝退员工属于违法行为吗
公司劝退员工是否属于违法行为，需要根据具体情况判断。
如果公司存在违法行为，如未经员工同意解除劳动合同、未支付工资或赔偿等，则属于违法行为。员工可以依法维护自己的权益。
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