店员在工作中不幸被打成重伤，是一种严重的侵权行为。受害者不仅遭受了身体上的痛苦，还可能面临经济和精神上的损失。那么，店员被打成重伤该如何赔偿呢？本文将为您详细介绍相关法律规定和维权途径，帮助您维护自身合法权益。
一、确定责任主体
确定责任主体是追究赔偿的第一步。对于店员在工作中因他人侵权而受伤的情况，侵权人通常包括以下几种：
1. 顾客或其他消费者：如果店员是被顾客或其他消费者殴打致伤，则侵权行为的责任主体是该顾客或消费者。
2. 同事或其他员工：如果店员是被同事故意的同事或其他员工殴打致伤，则侵权行为的责任主体是该同事或员工。
3. 第三人：如果店员是被无关的第三方殴打致伤，则侵权行为的责任主体是该第三方。
二、收集证据
收集证据是证明侵权行为的关键。受害者在受伤后应及时采取以下措施：
1. 报警：拨打110报警，向公安机关报案，并取得报警回执。
2. 就医：及时就医，并保留就医记录、诊断证明和治疗费用发票等相关证据。
3. 调取监控录像：如果事发地点有监控摄像头，可以向相关单位索取监控录像作为证据。
4. 证人证言：收集在场目击者的证言，并让他们出具书面证言。
三、协商赔偿
在收集证据的基础上，受害者可以与侵权人协商赔偿事宜。协商赔偿时应注意以下事项：
1. 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
2. 赔偿金额：赔偿金额应根据伤情、误工时间、经济损失和精神损害等因素确定。
3. 赔偿方式：赔偿方式可以是一次性支付或分期支付。
四、申请劳动仲裁
如果协商赔偿未果，受害者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，受害者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
店员被打成重伤是一种严重的侵权行为，受害者应及时采取措施维权。通过收集证据、协商赔偿、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，受害者可以维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
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