在职场上，由于各种原因，员工被辞退是很常见的事情。劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。有些用人单位会只按照员工的基本工资计算赔偿，这让许多员工感到不满。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？
一、确认赔偿标准
员工需要确认自己的赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。需要注意的是，这里的工资是指员工的实发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、协商解决
如果用人单位只按照基本工资计算赔偿，员工可以先与用人单位协商解决。员工可以向用人单位说明自己的实际情况，要求用人单位按照实发工资计算赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门或工会寻求帮助。
三、申请劳动仲裁
如果通过协商无法解决问题，员工可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，由劳动保障行政部门主持，裁决具有法律效力。在劳动仲裁中，员工需要提供相应的证据，证明用人单位只按照基本工资计算赔偿的事实。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁裁决不公正，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，由法院依法审理并作出裁决。在诉讼中，员工需要提供更充分的证据，证明自己被侵害的权利。
五、其他维权途径
除了上述途径外，员工还可以通过以下方式维权：
1. 拨打劳动保障监察热线12333举报用人单位违法行为；
2. 向工会寻求帮助，工会可以代表员工与用人单位协商解决；
3. 通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注和舆论的谴责。
六、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
1. 及时收集证据，例如工资条、考勤记录等；
2. 保持良好的沟通，避免与用人单位产生冲突；
3. 积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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