相关法律法规
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得拖欠职工工资。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、加班费，以及由拖欠工资行为造成的损失。
解决途径
1. 协商解决
员工可以尝试与棉纺厂协商，要求其及时支付拖欠工资。协商时，应注意保留证据，如与厂方沟通的短信、录音等。
2. 申请劳动仲裁
若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为快捷、经济的解决劳动争议的途径。仲裁裁决对双方都有约束力，用人单位必须按时履约。
3. 提起诉讼
如果劳动仲裁裁决不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时较长，费用也较高，但可以保证判决执行的强制力。
4. 投诉举报
员工还可以向当地劳动保障监察部门投诉举报棉纺厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为。
证据收集
在维权过程中，员工需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如：
劳动合同
工资发放记录
与厂方的沟通记录
银行流水等
注意事项
员工维权应通过合法途径，避免采取过激行为。
维权过程中，应注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
如果员工独自维权遇到困难，可以寻求工会、律师等专业人士的帮助。
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