转正后离职不想给赔偿怎么办？教你有效维权！
转正后离职，用人单位却以各种理由拒绝支付赔偿金，令不少职工感到头疼。遇到这种情况，职工需要了解相关的法律规定，积极维护自身合法权益。
1. 明确转正离职的赔偿标准
根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而试用期满后，用人单位与职工解除劳动合同，需要按照经济补偿标准支付赔偿金。
2. 举证证明转正后离职的合理性
如果用人单位以职工不符合录用条件为由拒绝支付赔偿金，职工需要提交证据证明其在转正期间已经完全胜任工作，符合录用条件。如绩效考核结果、同事评价、领导认可等。
3. 协商调解，维护权益
职工可以与用人单位进行协商调解，尝试以和平友好的方式解决赔偿问题。如果双方无法达成一致，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 积极申请劳动仲裁
如果协商调解无果，职工可以及时向当地劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将对职工的诉求进行调查取证，并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
5. 注意时效要求
职工申请劳动仲裁，应当在离职之日起一年内提出。逾期申请，仲裁委员会将不予受理。
6. 寻求法律援助
如果职工对法律程序不熟悉，或者需要专业指导，可以寻求律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代为起草仲裁申诉书、代理仲裁和诉讼等服务。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。