拖欠工资是企业违反劳动法的重要行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的经济秩序。对此，国家出台了一系列新规定，强化了对拖欠工资的处罚力度，保障劳动者的权益。
一、拖欠工资怎么办新规定赔偿
根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可按照欠付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加收赔偿金。
具体赔偿标准如下：
1. 拖欠工资时间在15日以内的，按照欠付金额的50%支付赔偿金；
2. 拖欠工资时间超过15日但不超过30日的，按照欠付金额的75%支付赔偿金；
3. 拖欠工资时间超过30日的，按照欠付金额的100%支付赔偿金。
二、拖欠工资怎么办新规定赔偿金起诉
如果劳动行政部门责令用人单位支付工资赔偿金后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理后，将责令用人单位支付拖欠的工资报酬和赔偿金，并按照前述标准加收赔偿金。
三、拖欠工资怎么办新规定报案
对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动者还可以向公安机关报案。公安机关经查实后，会依法对涉案人员进行处罚。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。