进厂工作，安全保障是工人的基本权益。若不幸在厂内受伤，了解正确的处理流程与赔偿事项至关重要。本文将为您详细解答“进厂干活受伤了怎么办赔偿”相关问题，为您维权提供指引。
一、事故处理流程
1. 及时就医：受伤后及时就医，保留好相关医疗票据。
2. 向单位报告：向所在单位报告事故情况，单位有义务保护证据。
3. 申请工伤认定：向当地社保机构申请工伤认定，提供相关材料。
4. 劳动能力鉴定：根据事故伤害等级，进行劳动能力鉴定，判定伤残等级。
二、赔偿项目和标准
1. 医疗费：单位承担工伤人员治疗期间产生的合理医疗费，包括医药费、检查费、手术费等。
2. 住院伙食补助费：在医院住院期间，单位按规定标准发放伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：工伤人员在治疗期间，享受工资待遇。
4. 工伤津贴：伤残等级为十级以下的，享受工伤津贴，标准为本人工资的90%；十至四级的，享受伤残等级对应的工伤津贴，标准为本人工资的75%-90%。
5. 一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或部分丧失的，按规定一次性发放伤残补助金。
6. 伤残就业补助金：伤残职工经劳动能力鉴定后，无法继续从事原工作，按规定发放伤残就业补助金。
7. 丧葬补助金：工伤职工因工伤死亡的，单位应按规定发放丧葬补助金。
三、维权途径
若单位拒不承担赔偿责任或赔偿标准有争议，工伤职工可通过以下途径维权：
1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位工伤保障制度的执行情况，可对违法行为进行处罚。
2. 申请仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决对双方具有法律约束力。
3. 提起诉讼：仲裁后对裁决结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
四、注意事项
1. 保留好相关证据，如医疗票据、工资单、事故报告等。
2. 及时向单位报告事故情况，避免错过工伤认定的时效。
3. 积极配合劳动能力鉴定，准确判定伤残等级。
4. 对赔偿标准有异议的，可通过维权途径解决。
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