在职期间难免会因身体不适等原因无法正常工作，这时候就需要向单位申请病假。但如果在病假期间遭遇辞退，并且单位拒绝支付相应赔偿，该怎么办呢？
一、病假期间被辞退不给赔偿怎么办
遭遇此类情况，首先要收集证据，如病假单、诊断证明等，证明自身确实处于病假状态。可以尝试与单位协商，要求其支付相应的经济补偿金和医疗费等赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、病假期间被辞退能获得哪些赔偿
根据《劳动合同法》规定，病假期间被辞退，劳动者有权获得以下赔偿：
经济补偿金：通常为工作年限乘以月工资的一倍。
医疗费：因工受伤、职业病引发的医疗费用。
工伤待遇：符合工伤认定标准的，可享受相应的工伤待遇。
三、病假期间被辞退不给赔偿的常见误区
1. 认为病假属于旷工：病假是受法律保护的，不属于旷工。
2. 认为病假期间单位可以随时辞退：病假期间，用人单位不得无故辞退劳动者。
3. 认为赔偿金额由单位自行决定：赔偿金额应按照法律规定或劳动合同约定执行。
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