婚姻走到尽头，难免会引发冲突。如果一方去另一方的单位闹事，会产生很多负面影响。那么，离婚老公去单位闹怎么办会开除吗？
一、离婚老公去单位闹怎么办会开除吗？
通常情况下，离婚老公去单位闹不会导致开除，因为：
1. 法律规定：《劳动合同法》没有明确规定因个人私事被开除。
2. 公司规章：除非公司规章明确规定因个人私事扰乱公司秩序可以开除，否则不能直接开除。
但如果闹事行为严重影响了单位的正常秩序，造成了较大的损失或负面影响，公司可以根据规章制度进行处罚，包括但不限于：
警告
罚款
停职
降职
解除劳动合同（并非直接开除）
二、离婚老公去单位闹事，公司可以采取哪些措施？
如果离婚老公去单位闹事，公司可以采取以下措施：
1. 劝离劝阻：公司保安或安保人员应及时介入，劝离闹事者，并告知其扰乱公司秩序的严重后果。
2. 报警：如果闹事者拒不离开，且行为造成严重后果，公司可以报警处理。
3. 收集证据：公司应收集闹事者的行为证据，如监控录像、目击证人证词等，以便日后追究其责任。
4. 内部处理：公司可以根据规章制度对闹事员工进行处罚，如警告、罚款、停职等。
5. 协商处理：公司可以与闹事员工协商解决，尽力降低负面影响。
三、离婚老公去单位闹事，员工应如何应对？
如果离婚老公去单位闹事，员工应：
1. 保持冷静：遇到这种情况，首先要保持冷静，不要与闹事者发生冲突。
2. 报警：如果闹事者有暴力倾向或造成严重损失，应及时报警处理。
3. 向领导报告：及时向单位领导报告情况，并配合公司处理。
4. 收集证据：尽可能收集闹事者的行为证据，如监控录像、目击证人证词等。
5. 冷静沟通：如果可能，可以在安全的情况下与闹事者沟通，了解其诉求，并尝试通过协商解决问题。
离婚老公去单位闹事可能会对员工造成负面影响，但不会直接导致开除。公司应采取适当措施维护单位秩序，员工也应保持冷静，冷静应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。