带病上岗跌倒了怎么办赔偿

带病上岗跌倒了怎么办赔偿

带病上岗跌倒了，是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果员工带病上岗，且其病情与跌倒之间存在因果关系，则单位可能需要承担赔偿责任；反之，如果员工带病上岗，但其病情与跌倒之间不存在因果关系，则单位一般不承担赔偿责任。

单位需承担赔偿责任的情形

因员工带病上岗，导致其身体状况恶化、免疫力下降，从而增加跌倒的风险。

单位明知员工带病上岗，但未采取必要的安全防范措施，导致员工跌倒受伤。

员工的病情与跌倒之间存在因果关系，且单位未能证明员工的跌倒系自身原因或其他不可抗拒原因造成。

单位不承担赔偿责任的情形

员工带病上岗，但其病情与跌倒之间不存在因果关系。

员工带病上岗，但单位采取了必要的安全防范措施，且员工的跌倒系自身原因或其他不可抗拒原因造成。

员工未告知单位自己带病上岗，且单位对员工的带病上岗情况不知情。

赔偿范围

如果单位需要承担赔偿责任，则其赔偿范围一般包括：

医疗费用

误工费

护理费

营养费

交通费

其他必要支出

举证责任

员工主张单位承担赔偿责任，应当提供证据证明：

自己的病情与跌倒之间存在因果关系

单位明知自己带病上岗

单位未采取必要的安全防范措施

单位则可以提供证据反驳员工的请求，证明：

员工的跌倒系自身原因或其他不可抗拒原因造成

员工未告知自己带病上岗

自己采取了必要的安全防范措施

法律依据

《劳动合同法》第五十条：用人单位有义务采取措施保障劳动者获得劳动安全和健康保障。

《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、丧葬费等费用。

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