工作中突发离世是一种令人痛心且需要慎重处理的事情。了解有关赔偿的法律规定至关重要，以便确保家属获得公平的待遇。
1. 工伤认定
需要确定突发离世是否构成工伤。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，认定为工伤。
2. 赔偿项目
对于认定为工伤的突发离世，赔偿主要包括以下项目：
丧葬费：依据当地标准发放的一次性费用。
供养亲属抚恤金：根据死者生前工资和供养亲属人数发放，直至供养亲属本人死亡或不再符合供养条件。
一次性工亡补助金：依据死者生前工资和工龄发放的一次性费用。
遗属抚恤金：由单位每月发放，标准为死者生前工资的20%。
3. 赔偿责任单位
赔偿责任单位一般为用人单位。若无法确定用人单位的，则由死者生前最后工作的实际用人单位承担赔偿责任。
4. 赔偿标准
赔偿标准根据地区和具体情况而异，一般以当地社会平均工资为基准。具体赔偿数额可参考《工伤保险条例实施细则》等相关规定。
5. 赔偿流程
通常情况下，赔偿流程如下：
家属向用人单位或工伤认定机构申请工伤认定。
经认定后，用人单位或工伤保险经办机构支付赔偿款项。
家属如有异议，可申请工伤仲裁或提起诉讼。
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