在工作中遭遇暴力行为，身受伤害令人痛心。遇到“给公司干活被打怎么办赔偿”这种令人愤慨的情况，受害者应了解自己的法律权益，维护自己应得的赔偿。
1. 及时报警取证
遭遇暴行后，首先要做的就是及时报警。警方会对事件进行调查取证，为受害者提供伤情鉴定等证据。报警记录和伤情鉴定是索赔的重要凭证。
2. 向公司协商赔偿
向公司提出赔偿要求。公司作为雇主，有保障员工安全和健康的义务。如果员工在工作中遭受他人侵害，公司应承担相应责任。受害者可以与公司协商赔偿金额，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。
3. 申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的专门机构，可以裁决公司赔偿受害者的损失。
4. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，受害者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终做出判决。
赔偿项目
受害者可以索赔的赔偿项目包括：
医疗费：因伤情治疗产生的费用，包括医药费、检查费、住院费等。
误工费：因伤情无法正常工作而损失的收入。
精神损害赔偿金：因伤情带来的精神痛苦和心理伤害的赔偿。
附加费用：因索赔而产生的律师费、鉴定费等费用。
举证责任
受害者需要承担举证责任，证明自己是因工作原因遭受他人侵害，以及由此造成的损失。证据包括报警记录、伤情鉴定、与公司协商记录、劳动仲裁结果等。
法律依据
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有保障劳动者安全和健康的义务。
《侵权责任法》第34条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵害的，由第三人承担侵权责任。
《民法典》第1079条规定：受害人因侵权遭受物质损害的，侵权人应当赔偿受害人损失。
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