新来员工被裁员后想要获得合理的赔偿，需要了解相关法律法规的规定，并根据自己的实际情况采取适当的维权方式。本文将详细介绍新来员工被裁员的赔偿标准、维权流程以及注意事项，帮助您维护自身的合法权益。
新来员工被裁员，根据《劳动合同法》的规定，可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿金：根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 预告期工资：如果用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需向劳动者支付相当于预告期工资的赔偿金。
3. 代通知金：用人单位未提前30天通知解除劳动合同，且未支付预告期工资的，需要额外支付一个月工资的代通知金。
赔偿标准细则
1. 经济补偿金：在同一用人单位连续工作满1年不满10年的，按1个月工资的标准支付；满10年不满15年的，按1.5个月工资的标准支付；满15年不满20年的，按2个月工资的标准支付；满20年以上的，按2.5个月工资的标准支付。
2. 预告期工资：按劳动者在解除合同前的平均工资计算。
3. 代通知金：按劳动者在解除合同前的平均工资计算。
维权流程
新来员工被裁员后，可以按照以下流程维权：
1. 协商解决：与用人单位进行协商，争取达成双方都满意的赔偿方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起劳动诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起劳动诉讼。
注意事项
新来员工被裁员时，需要注意以下事项：
1. 及时收集证据：保留劳动合同、工资单、打卡记录等能够证明劳动关系和工作时间的证据。
2. 及时提出异议：如果对用人单位的解除劳动合同决定有异议，应及时提出异议并要求撤销解雇决定。
3. 争取合法权益：不要轻信用人单位的口头承诺，应按照劳动法律法规争取自身的合法权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。