上班期间突发意外事故，不幸导致瘫痪，对于受害者及其家庭来说，无疑是一个沉重的打击。那么，员工上班期间瘫痪了怎么办呢？如何获得相应的赔偿？
一、上班期间瘫痪了怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因导致瘫痪，符合工伤认定标准的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，不设最高限额。
2. 误工费：从工伤之日起，按受伤员工工资标准的100%支付。
3. 护理费：由工伤保险基金支付，按护理人员的工资标准确定。
4. 伤残津贴：按工伤员工伤残等级和工资标准确定。
二、上班期间瘫痪了赔偿标准
工伤员工的伤残等级由工伤鉴定机构进行鉴定，共分为10个等级。不同等级的伤残津贴赔偿标准如下：
| 伤残等级 | 赔偿比例 |
|---|---|
| 一级 | 100% |
| 二级 | 90% |
| 三级 | 80% |
| 四级 | 70% |
| 五级 | 60% |
| 六级 | 50% |
| 七级 | 40% |
| 八级 | 30% |
| 九级 | 20% |
| 十级 | 10% |
三、上班期间瘫痪了责任认定
员工上班期间瘫痪，需要确定责任主体，才能明确赔偿责任。一般情况下，赔偿责任的认定有以下几种情况：
1. 工伤责任：若事故系工作原因造成的，则由用人单位承担工伤赔偿责任。
2. 第三方责任：若事故系第三方责任造成的，则由第三方承担赔偿责任。
3. 不可抗力：若事故系不可抗力造成的，则由工伤保险基金承担赔偿责任。
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