公司终止合同赔偿不合理怎么办
当公司终止合如果当事人认为赔偿不合理，可以通过以下步骤维护自己的权益：
1. 协商沟通
当事人可以尝试与公司协商，阐明自己认为赔偿不合理的理由，并提出合理的赔偿要求。协商时应保持冷静、理性的态度，并提供相关证据支持自己的主张。
2. 申请劳动仲裁
如果协商不成，当事人可以在劳动合同解除或终止后的60日内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对争议进行调查和审理，并根据法律和相关规定作出裁决。
3. 提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，当事人在收到裁决书后15日内可以向人民法院提起诉讼。法院将对争议进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。
4. 注意证据收集
无论采取哪种途径，当事人都需要及时收集相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的主张并争取合理的赔偿。
5. 专家咨询
如果当事人对法律程序不熟悉或案情复杂，可以考虑咨询专业律师。律师可以提供法律意见、指导当事人收集证据和应对诉讼，帮助当事人最大程度维护自己的合法权益。
赔偿不合理的判定标准
根据《劳动合同法》，公司终止合同时应支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：
工作满1年不满10年的，为1个月工资；
工作满10年不满20年的，为1.5个月工资；
工作满20年或以上，为2个月工资。
如果公司支付的经济补偿低于上述标准，或以其他不合理的方式缩减赔偿金额，则当事人可以主张赔偿不合理。
法援服务
对于经济困难或法律知识欠缺的当事人，法律援助机构可以提供免费或低收费的法律服务，帮助当事人维护自己的权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。