被公司踢了一脚怎么办赔偿？
一、确定公司责任
员工因工作原因被公司踢伤，公司应承担相应赔偿责任。需要确定公司的责任，一般有以下几种情况：
1. 因公司管理不当或设备故障导致员工受伤；
2. 因工作环境不安全或缺乏安全防护措施导致员工受伤；
3. 因员工自身违反安全操作规程导致受伤，但公司负有监督指导义务。
二、赔偿范围
公司的赔偿范围主要包括：
1. 医疗费用：因受伤产生的医疗费、医药费、护理费等；
2. 误工费：因伤致残或影响工作导致的误工收入损失；
3. 伤残赔偿金：因伤致残导致永久性劳动能力丧失或减损，依法给予相应的赔偿；
4. 死亡赔偿金：因伤死亡导致家属失去经济来源，依法给予抚恤金和丧葬补助费。
三、赔偿标准
员工因工受伤的赔偿标准，一般按照《工伤保险条例》和相关法律法规执行。具体赔偿标准因伤情严重程度、伤残等级、当地经济发展水平等因素而异。
四、赔偿途径
员工被公司踢伤后，可以采取以下途径获得赔偿：
1. 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，确认工伤身份。
2. 向公司提出索赔：向公司提出书面索赔申请，说明伤情、赔偿要求等。
3. 仲裁或诉讼：如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、注意事项
1. 及时就医并保留证据：受伤后及时就医，并保留病历、诊断证明等证据。
2. 与公司沟通协商：受伤后应主动与公司沟通协商，争取友好解决。
3. 了解相关法律法规：了解《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，维护自身合法权益。
六、法律建议
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