工伤预防是企业义不容辞的责任。如果企业没有采取适当的预防措施，导致员工受伤，员工有权要求赔偿。
一、工伤预防不到位怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》，企业对因生产经营活动或者患职业病而遭受伤害的员工，依法享受工伤保险待遇。如果企业未尽到工伤预防义务，导致员工受伤，员工可以向企业索赔。
员工索赔时，需要提供以下证据：
1. 工伤认定决定书；
2. 医疗费、误工费等工伤保险待遇凭证；
3. 证明企业未尽到工伤预防义务的证据（如安全生产管理制度不完善、安全措施不到位等）。
如果企业拒不赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
二、工伤预防不到位导致精神损害赔偿
除了物质损失，工伤预防不到位还可能造成员工精神损害。例如，员工因工伤致残或毁容，可能会遭受身体和心理上的巨大痛苦。
在这种情况下，员工可以要求企业赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额，由人民法院根据员工的伤残程度、痛苦程度、过错程度等因素综合确定。
三、工伤预防不到位导致死亡赔偿
如果工伤预防不到位导致员工死亡，企业需要承担赔偿责任。赔偿包括丧葬费、抚恤金、死亡赔偿金等。
死亡赔偿金的数额，由人民法院根据员工生前工资、工作年限、家庭人口等因素综合确定。
工伤预防是企业保障员工生命健康安全的首要责任。如果企业未尽到工伤预防义务，导致员工受伤甚至死亡，员工有权要求企业承担赔偿责任。
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