在职场中，当老板与女员工离婚后，孩子抚养权的问题往往会成为一个难题。本文将详细分析老板离婚后女员工儿子的抚养权归属问题，并提供相关的法律依据和建议。
一、老板离婚女员工儿子怎么办
根据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父方还是母方抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，子女抚养权的归属由父母双方协商确定。协商不成的，由人民法院根据《民法典》第一千零八十四条第二款的规定，结合子女的年龄、健康、感情寄托、教育和生活环境等因素，以及父母双方的抚养能力和条件等情况，予以判决。
如果女员工一方未经老板同意擅自将子女送回娘家抚养，老板一方可以向人民法院提起诉讼，要求追回子女抚养权。
二、老板离婚女员工儿子跟女员工
如果老板一方与女员工离婚后，子女仍由女员工抚养，那么子女的抚养权通常归属女员工。但如果老板一方有证据证明女员工存在虐待、遗弃、强迫劳动等行为，则老板一方可以向人民法院提起诉讼，要求变更子女抚养权归属。
三、老板离婚女员工儿子跟老板
如果老板一方与女员工离婚后，子女由老板一方抚养，那么子女的抚养权通常归属老板。但如果女员工一方有证据证明老板一方存在虐待、遗弃、强迫劳动等行为，则女员工一方可以向人民法院提起诉讼，要求变更子女抚养权归属。
老板离婚后女员工儿子的抚养权归属问题，需要根据具体情况进行分析。一般情况下，子女仍由女员工抚养，但如果老板一方存在虐待、遗弃、强迫劳动等行为，则老板一方可以向人民法院提起诉讼，要求变更子女抚养权归属。
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