遇到外包公司不给N+1赔偿的情况，该如何维权？本文将详细介绍外包公司拒付N+1赔偿的应对之策，帮助当事人维护自身的合法权益。
外包公司不给N1赔偿怎么办
1. 协商沟通
当事人应当尝试与外包公司进行协商沟通，阐明自己的合法诉求，并提供相关证据证明自己符合获得N+1赔偿的条件。如果外包公司态度良好，愿意进行协商，那么可以通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动监察部门投诉
如果协商沟通无效，当事人可以向当地劳动监察部门投诉举报，反映外包公司违反劳动法规定，不支付N+1赔偿金的违法行为。劳动监察部门收到投诉后，会依法对投诉进行调查，并责令外包公司改正违法行为，支付N+1赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门调解不成功，当事人可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当事人可以向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后会组织双方进行庭审，并根据证据和法律规定做出裁决书。如果裁决书支持当事人的诉讼请求，外包公司则必须按照裁决书支付N+1赔偿金。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果当事人不服，可以向法院提起诉讼。法院诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据证据和法律规定做出判决，如果判决支持当事人的诉讼请求，外包公司则必须按照判决书支付N+1赔偿金。
维权注意事项
1. 注意证据收集：当事人在维权过程中应当注意收集证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、解除劳动合同通知书等，这些证据可以证明当事人与外包公司之间的劳动关系以及N+1赔偿的合法性。
2. 及时维权：根据劳动法的规定，当事人应当在劳动关系终止一年内向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，超过一年则丧失维权机会。
3. 寻求法律援助：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。