在我们的日常生活中，清洁工是一个非常辛苦且默默无闻的职业，他们每天辛勤地打扫着我们的环境，维护着城市的清洁。由于工作环境的复杂性，清洁工发生工伤的风险也相对较高。那么，如果清洁工不幸发生工伤了，应该如何赔偿呢？
一、清洁工发生工伤怎么办赔偿
当清洁工发生工伤时，首先要及时向单位报告，并保存好相关证据，如工伤证明、医疗记录等。之后，单位应按照以下步骤进行赔偿：
1. 医疗费用报销：单位应及时垫付工伤职工的医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。
2. 误工工资支付：在工伤职工休工治疗期间，单位应按其原工资标准支付误工工资。
3. 伤残等级鉴定：工伤职工经过治疗后，应到指定的医疗鉴定机构进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，单位应给予伤残职工一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的伤残等级，单位应支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿其因工伤造成的医疗费用损失。
5. 工伤待遇：工伤职工达到一定伤残等级，单位应按规定为其支付工伤待遇，包括伤残津贴、生活护理费、交通补助费等。
二、清洁工发生工伤后劳动争议怎么办
如果单位在清洁工发生工伤后拒不赔偿或赔偿不到位，职工可以向劳动行政部门投诉，或向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。
三、清洁工发生工伤后能申请工伤保险吗
清洁工作为企业职工，同样可以参加工伤保险。如果清洁工发生工伤，单位应及时为其申报工伤保险，由工伤保险机构对其进行赔偿。
清洁工发生工伤后，单位有义务按照相关规定进行赔偿。职工在合法权益受到侵害时，可以依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。