在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题，其中被公司强迫签了赔偿书是一个比较常见的问题。当我们遇到这种情况时，该怎么办呢？
一、明确赔偿书的效力
赔偿书是一种法律文件，其效力取决于其内容和签订过程。如果赔偿书的内容合法，且签订过程是自愿的，则赔偿书有效。但如果赔偿书的内容违法或签订过程存在强迫、欺骗等情形，则赔偿书无效。
二、收集证据
如果赔偿书无效，我们可以收集证据证明赔偿书的无效性。例如，我们可以收集公司强迫我们签订赔偿书的证据，如录音、录像、证人证言等。
三、协商解决
收集到证据后，我们可以与公司进行协商解决。我们可以向公司提出撤销赔偿书的要求，并说明赔偿书无效的理由。如果协商不成，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构，可以公正地解决劳动争议。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决对我们不利，我们可以向人民法院提起诉讼。人民法院是最高司法机关，可以对劳动争议做出最终判决。
需要注意的是，被公司强迫签了赔偿书后，及时维权非常重要。根据我国法律规定，劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。被公司强迫签了赔偿书后，应当在一年内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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