在工作中，工作人员难免会遇到被抓伤的情况，那么工作人员被抓伤怎么办？可以要求赔偿吗？下面就由小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
一、工作人员被抓伤责任认定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作人员被抓伤，如果是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因造成的，则可以认定为工伤。如果工作人员是在上下班途中或者在非工作时间非工作场所内被抓伤的，则不属于工伤。
二、工作人员被抓伤赔偿标准
工作人员被抓伤后，可以获得以下赔偿：
1、医疗费用：包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2、误工费：因工伤导致无法工作，可按照本人受伤前工资标准计算误工费。
3、伤残补助金：根据伤残程度，按照本人受伤前工资标准计算伤残补助金。
4、一次性伤残就业补助金：一次性支付，标准为本人受伤前工资的6-18个月。
三、工作人员被抓伤赔偿流程
1、及时就医：工作人员被抓伤后，应及时就医，并保留好相关医疗证明。
2、向单位报告工伤：工作人员受伤后，应及时向单位报告工伤情况。单位应在30日内将工伤认定申请报送工伤保险经办机构。
3、工伤认定：工伤保险经办机构收到工伤认定申请后，会对工伤情况进行调查认定。
4、享受工伤保险待遇：工伤认定后，工作人员可以享受工伤保险待遇，如前面提到的医疗费用、误工费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、工作人员被抓伤注意事项
1、及时就医：被抓伤后应及时就医，以免伤口感染。
2、保留证据：保留好就诊记录、伤情鉴定报告等相关证据。
3、及时报告工伤：及时向单位报告工伤情况，以便单位及时申请工伤认定。
4、主动维权：如果单位不及时申请工伤认定或不支付工伤保险待遇，工作人员可以向工伤保险经办机构或劳动仲裁委员会投诉维权。
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