在职场中，员工受伤是常有的事。但如果员工受伤后耍赖，拒不配合治疗或要求过高的赔偿，该如何应对？本文将为您详细解答。
一、员工受伤耍赖怎么办呢怎么赔偿
1. 及时取证：第一时间收集员工受伤的证据，包括受伤现场照片、受伤诊断书、医疗记录等。
2. 与员工沟通：与员工沟通，了解受伤情况和诉求。耐心解释企业的赔偿制度，并明确企业愿意在合理的范围内给予赔偿。
3. 协商赔偿：根据员工的伤情、误工时长和因果关系，协商合理的赔偿金额。可以参考《工伤保险条例》和企业内部规章制度。
4. 签订协议：协商达成赔偿协议后，书面记录并双方签字。明确赔偿金额、支付方式和双方权利义务。
5. 拒不配合：如果员工拒不配合治疗或要求过高的赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若员工仍拒不执行，企业可向法院申请强制执行。
二、员工受伤耍赖索要误工费
员工受伤后，如果其提出误工费要求，企业应对以下事项进行审查：
1. 误工时长的合理性：确认员工实际误工时间，并核对是否存在夸大或虚报情况。
2. 因果关系：明确员工受伤与误工之间的因果关系，避免员工以受伤为由索要过高误工费。
3. 参照标准：参考当地最低工资标准或企业内部规章制度，确定合理的误工费计算标准。
4. 协商和举证：与员工协商误工费金额，并提供相关证据支持，如考勤记录、医疗记录等。
三、员工受伤耍赖索要精神抚慰金
员工受伤后，如果其提出精神抚慰金要求，企业应对以下事项进行谨慎处理：
1. 法定依据：明确精神抚慰金的法律依据，确保企业支付的金额符合法律规定。
2. 伤情严重程度：评估员工的伤情严重程度，对因受伤造成严重精神损害的员工给予合理赔偿。
3. 协商和举证：与员工协商精神抚慰金金额，并提供相关证据证明员工确实遭受了精神损害。
4. 避免滥用：防止员工滥用精神抚慰金索赔，避免企业承担不必要的赔偿负担。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。