在职场中，难免会遇到家庭或个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。企业通常会为员工办理停薪留职手续，以保留员工的工作关系。在停薪留职期间，员工是否可以向企业索要赔偿呢？
一、停薪留职索要赔偿吗？怎么办？
根据我国《劳动合同法》的规定，停薪留职期间，劳动合同关系仍然有效，但企业和员工都暂时解除劳动义务，企业不再支付工资，员工也不再提供劳动。在停薪留职期间，员工无权向企业索要赔偿。
如果停薪留职是由于企业的原因，如企业经营困难或裁员等，员工可以通过协商或劳动仲裁的方式，要求企业支付一定的经济补偿。
二、停薪留职归来企业不给恢复原职怎么办？
如果员工在停薪留职期满后归来，企业拒绝恢复其原职，员工可以依据《劳动合同法》第41条的规定，要求企业继续履行劳动合同，并支付拖欠的工资及其他经济损失。
三、停薪留职期间职工受伤怎么办？
在停薪留职期间，由于员工已解除劳动义务，在非工作时间内发生的意外伤害，企业不承担责任。如果员工在停薪留职期间仍在为企业执行任务或者从事与企业相关的活动，则视为执行工作任务，企业应承担工伤赔偿责任。
停薪留职期间，员工与企业之间劳动关系仍然存在，但双方都暂时解除劳动义务。员工在停薪留职期间无权向企业索要赔偿。如果停薪留职是由于企业的原因，员工可以协商或通过劳动仲裁的方式，要求企业支付一定经济补偿。员工在停薪留职期间要保护好自己的合法权益，避免因企业或个人原因受到不当待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。